為推動職場共融與落實「職場合理調整」概念，臺北市勞動力重建運用處與勞動部今（18）日於台北市舉辦宣導說明會，洪申翰部長親自出席，與企業界代表、地方勞政機關及重建機構交流，分享政策理念並重申政府將與企業共同承擔、協力前行的立場。洪部長在致詞中指出，職場合理調整不是陌生的新概念，而是我國早在2014年《身心障礙者權利公約施施行法》國內法化以來，應共同努力實踐的重要價值。 洪申翰表示：「我想今天我們有機會在這樣一個場合相聚，大家都知道一個非常重要的原因，就是我們要來討論關於職場合理調整的問題。可能對有些企業界朋友來說，會覺得『這好像是一個新的名詞』，但其實這個概念從2014年《身心障礙者權利公約施行法》開始生效以來，公約的條文中多次提到合理調整的重要性。」 洪申翰指出：「這幾年勞動部也開始著手推動，包括我們現在手上這份《身心障礙者職場合理調整行政指導》，以及之前所制定的指引，就是希望讓這個理念真正落實到全台灣的職場中，不只是概念，而是能夠讓企業有能力、知道怎麼操作。」 根據113年身心障礙工作年齡(15-64歲)人數約為58.7萬人，其中有意願工作的身心障礙勞動力為25.6萬人，就業者23.8萬人，洪申翰表示，障礙者的勞動參與以及勞動力開發仍然有進步的空間。 洪申翰強調，這不僅是勞資之間的關係，更是具有社會共融價值的政策推動：「對於一個障礙者來說，如果有機會可以進入職場，這是一個非常重要的參與社會、自我實現的機會，不只對個人，也對家庭、整個社會有益。」 針對企業界關心的行政負擔與責任問題，洪部長直言：「很多企業朋友會問行政指導有沒有強制性？其實從法院判決與公約內容來看，當障礙者提出合理調整需求時，雇主是有義務提供的。當企業不知道該怎麼做，行政部門，包括勞動部，就有義務協助你們，提供指導與資源。」 他進一步表示，合理調整不是企業單方面的責任，而是一場多方協作的過程：「我們希望和企業、公部門、地方政府、障礙者本人形成協力夥伴關係。因為障礙者本人最了解自己的需求，也有豐富經驗，能幫助企業做好合理調整，符合個別需求。」 洪部長也分享，勞動部內部已有實踐：「今天現場也有我們部裡的視障同仁，他的經驗也可以讓大家知道，合理調整沒有大家想像中那麼困難。在協力與協商的精神下，我們一定可以把事情做好，不管對障礙者、企業還是社會，都是加分再加分。」 本次宣導會由臺北市政府勞動力重建運用處陳昆鴻處長主持，他也指出：「臺北市在職業重建領域推進20、30年，目前有許多企業透過職務再設計和合理調整進用許多身心障礙者。障礙者就業不是特例，而是共融社會的一部分。臺北市勞動力重建運用處內也有各類別的身心障礙者，他們的工作表現與其他同仁無異，只要去除刻板印象，身障者的就業就是無限可能。」 勞動部表示，今年下半年勞動部與各地方政府協力於全國展開辦理26場宣導說明會，相關資訊請見：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/80729/nodelist
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